Schon gewusst: Unternehmensnachfolge: Employee-Buy-Out als Option

Mitarbeiter übernehmen das Unternehmen und die Geschäftsführung

Das Employee-Buy-Out beschreibt den Erwerb eines Unternehmens oder eines Unternehmensteils durch die Belegschaft. Der Erwerb erfolgt dabei nicht unmittelbar, sondern über eine Genossenschaft, zu der sich die Mitarbeiter im Vorfeld des Unternehmenserwerbs zusammenschließen. 

In der Folge übernimmt die Genossenschaft vom Unternehmer die Geschäftsanteile des Unternehmens („Genossenschaftsmodell“). Das Genossenschaftsmodell eignet sich deshalb besonders gut für die Unternehmensnachfolge durch die Belegschaft, weil hier die Solidarität und gleichberechtigte Teilhabe im Fokus stehen und die Genossenschaft im Vergleich zu einer Kapitalgesellschaft demokratischer organisiert ist. Der Sinn und Zweck einer Genossenschaft besteht primär nicht in der Beteiligung an Kapital und Rendite, sondern in der Förderung der Interessen ihrer Mitglieder.

Hinweis: Im Falle eines EBO besteht der Genossenschaftszweck darin, die Fortführung des Unternehmens und die Erwerbstätigkeit der Mitglieder zu sichern sowie deren persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Davon profitieren die Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.